Junior, Middle, Senior, Lead у чому різниця та чи є життя після Senior?

Поради щодо наймання IT-спеціалістів дещо схожі загалом, але для Senior вони відчуваються особливо гостро. Мене звати Вікторія Тимченко-Іванішина, я Lead Artist в компанії OBRIO, що входить в екосистему бізнесів Genesis і займається розробкою мобільних ігор та застосунків. Senior програмісти часто є ключовими членами команди розробки ПЗ і надають експертну думку та керівництво в технічних питаннях. А ще грейди впливають на зарплатний діапазон на позиції, а інколи й на екстраплюшки та умови роботи. java developer вакансії По-третє, така ієрархія серед фахівців підганяє кожного з них досягати нових цілей, а не застрягти у своєму маленькому світі і не вчитися нічому новому.

А що далі? Куди зростати senior?

На сьогодні у всіх опитаних dev.ua роботодавців відкриті сотні вакансій для розробників. Ігровий арт — перше, що бачить та оцінює користувач у грі. Зазвичай починається з вивчення базових принципів програмування та мов. Не в усіх організаціях є поділ на Senior, Middle і Junior, хоча фактично обов’язки цих фахівців будуть різними. Тим що радянський підхід — сім разів відміряй, один — відріж, а американський — fake it till make it.

Навіщо потрібні рівні кваліфікації PM-ів

Зокрема, в Ciklum роблять ставку на апскіллінг і професійне зростання колег. Фількевич з EPAM впевнений, що фахівець може оцінювати себе так, як вважає за необхідне або належне. Але реальний рівень кандидатів визначається на етапі співбесіди.

Що має знати junior, middle, senior розробник: відмінності рівнів та як зростати

Далі Вас чекає здобуття нових знань та додаткових навичок, які вірною дорогою приведуть Вас до статусу мідла, а, можливо, і сіньйора. Звідки беруться РМ-и з такими навичками і яким шляхом приходять до «синьорності», поговоримо далі. Бути в тренді, нарощувати експертизу та будувати нетворкінг допомагає участь в ігрових конференціях та гейм-джемах. Такі ситуації супер негативно впливають на компанію та на людей в ній.

• Якщо кандидат не надішле портфоліо, графа залишиться пустою, і шанси на розгляд такого кандидата наблизяться до нуля.
• В деяких випадках достатньо участі Junior Project Manager, але для серйозних і великих проєктів потрібні фахівці вищого рангу.
• Якщо ви Middle розробник і розумієте, що маєте прогалини, прокачуйте свої навички.
• Senior програмісти як ніхто знають, наскільки важливо постійно розвиватися, освоюючи нові й нові горизонти.
• Так, Senior та Middle не будуть виконувати прості для них завдання, Junior зможе стрімко зрости до Middle, а Intern — до рівня Junior.
• Хоча повинен сказати, що постраждала самооцінка, виявилося, що багато речей раніше я робив неправильно.

Сучасні класи для комфортного навчання

Як перевагу в наших комерційних пропозиціях я завжди вказую наявність авторів для багатьох вузьких ніш. Наприклад, медичну тематику пише окрема авторка, яка має відповідну кваліфікацію. І так само з іншими сферами, є окремі копірайтери для техніки, туристичного спорядження, мовних шкіл тощо.

Зарплата за рівнем кваліфікації: junior, middle, senior

Я багато вкладаю в авторів, пишу розгорнуті фідбеки на кожен текст, пояснюю свої правки, купую для них курси та методички. Я ціню бажання розвиватись та вчитись, а з досвідом я допоможу. Для мене soft skills фахівця часто важливіші, ніж hard skills, адже я багато працюю з новачками, яких доводиться довчати. Якщо «метч» у спілкуванні не стався, співпраця може не піти. Буває, що ми бачимо потенціал у когось з кандидатив, який трохи не дотягує знаннями за  нашою  матрицею для senior». При ескалації конфлікту з клієнтом, задача PM-а — знайти таке рішення, яке не тільки влаштує замовника, а й буде вигідним для компанії.

Що повинен вміти Middle спеціаліст, щоб досягти рівня Senior?

Вони ставлять собі за мету рухатися вперед, здобувати нові навички та знання, тим самим дійти до рівня middle / senior. Senior — це провідний художник на проєкті, який виконує найскладнішу та найоб’ємнішу роботу в найкоротший термін. Такий спеціаліст практично не потребує допомоги від Lead Artist. Він здатен повністю самостійно розв’язати проблему, а подекуди і її передбачити. Lead може делегувати незначну частину роботи на нього і не хвилюватися за результат, оскільки Senior має достатньо досвіду та знань для виконання складних завдань. Однак Senior все одно потребує фінального схвалення результату від Lead Artist, тому що це не його рівень відповідальності.

Ці критерії універсальні, тому їх можна застосовувати не лише для оцінювання рівня художників, а й інших спеціалістів у розробці ігор. Проте, як додає Анна, є компанії та локації, для яких рівень сініора визначається 7+ роками досвіду, а джуніором спеціаліст може вважатися і до п’яти років (залежно від обов’язків у рамках грейду). Від сініора, тобто досвідченого фахівця, будуть вимагати більше, ніж від джуніора (новачка). Також передбачається, що сініори працюють самостійно, без будь-якої допомоги.

Засвоївши певну технологію, крокуйте від Middle спеціаліста вперед кар’єрними сходинками. Цей шлях не буде простим, але буде захоплюючим та цікавим. Ніколи не полишайте навчання, але що вивчати – обирайте уважно.

Ціную, коли люди вміють робити глибокий пошук інформації та перевірку на правдивість, навіть якщо раніше ніколи не писали про, наприклад, агроферми чи тротуарну плитку. Якщо у штат компанії — то більшою мірою універсальний райтер, який опановує нові формати, дивиться на текст з погляду маркетингу тощо. Для компаній співробітники — не просто виконавці, а інвестиції у перспективних професіоналів. Якщо задача «написати стільки-то SEO-текстів за чітким техзавданням» — то вузькоспеціалізований спеціаліст. Комунікабельність є необхідною через часте спілкування з клієнтами та іншими членами команди.

А ще є цей момент, коли змінюєш в LinkedIn Middle на Senior в заголовку — 10 хвилин гордості за себе. Hire 1 — це інноваційна мережа для незалежних рекрутерів, роботодавців і HR агентств.Наша головна мета – зробити процес підбору персоналу простим і ефективним для кожної людини. Якщо ви передумаєте, ми зможемо повернути кошти протягом 14 днів від моменту старту курсу. Тому що більшість користувачів, будуть читати його в іншому контексті.

Кваліфікацію Senior-а неможливо отримати швидко, адже потрібно набути власного досвіду, навчитися самостійно приймати рішення та нести за них відповідальність. З іншого боку, добре структуровані знання допомагають зростати швидше й робити менше помилок. Наприклад, Олена — досвідчена РМ, давно у професії, їй можна доручити дуже серйозний проєкт. А ось Петя лише два роки працює РМ-ом, і не стикався зі складними завданнями, тому йому проєкти треба давати з обережністю. Що потрібно зробити, щоб вирватись із позиції junior та з гордістю написати в LinkedIn middle? Відповідаємо на ці запитання в статті та розбираємо ключові скіли розробника на кожному етапі.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/